从严审核干部人事档案,夯实干部人事工作基础

从严审核干部人事档案,夯实干部人事工作基础

积极落实南京新工投资集团关于做好干部人事档案专项审核工作的通知要求,实现干部人事档案工作科学化、制度化、规范化的工作格局南京化纤人力资源部会同党群工作部于2020年5月至12月集中开展了干部人事档案专项审核工作,40名在职干部档案进行了专项审核,后收集材料237份,整理入档材料228份。通过信息的严格把关、材料的收集整理、问题的分类登记、结果的追踪落实,坚持高标准、严要求,严格把握审核重点和信息认定,确保各类信息准确无误,有效推进档案专审工作圆满完成。并以此次干部人事档案专审为契机,不断夯实公司干部人事工作基础。

  一是领导重视,精心组织

为做好干部人事档案专项审核工作,公司成立干部人事档案专项审核工作领导小组,纪委书记宋传明为组长,党群工作部、人力资源部主要负责人及相关人员为小组成员,全程参与此次专审,定期对专项审核中出现的问题组织召开专题会议进行讨论研究。档案专审开始前,公司结合自身实际情况,从顶层设计上做到组织到位、人员到位、分工明确、责任到人,为保质保量完成工作任务打好基础。审核过程中认真落实专项审核工作责任制,严肃档案专审纪律,对审核工作情况和数据严格保密。

二是明确要求,把握重点档案专审小组《干部人事档案专项审核资料选编》等为依据,采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审,逐卷逐页查问题,真正做到全面审核。初审完成后由专审小组集中进行复审,专审人员以强烈的责任感,本着对组织、对干部负责的态度,对干部“三龄二历一身份”、奖惩情况、家庭成员及重要社会关系等重要信息、档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否规范完整、是否存在以不实信息获取利益等现象认真把关。公司专项审核领导小组严格把握归档材料报送关和审核关,要求报送材料做到真实、有效,严格杜绝不规范、不完整和虚假材料入档。

三是认真研究,从严把控。针对审核中发现的问题,公司专项审核工作领导小组严格按照档案专审工作规范进行处理,对材料不齐全不规范的,进行补充或说明;对干部重要信息记载不一致的,严格流程进行复核认定对于干部信息认定有变动的,耐心向他们解释政策规定、利害关系及纪律要求,力争消除误解、打消顾虑。最后,将最终形成的《干部人事档案专项审核认定表》、《干部人事档案专项审核情况登记表》,与干部本人进行签字确认。

四是不断完善,逐级推行结合目前档案专审中存在的问题及后续工作开展需要,公司将进一步规范干部人事档案管理水平,提升档案管理人员的技能水平,强化干部人事档案的红线意识,让规范、准确的干部档案在组织人事工作中发挥基础性作用。在加强公司管理干部档案专审工作的同时,同步开展二级子公司中层管理人员档案专审工作,自上而下统一规范各级干部人事档案管理工作。

微信图片_20210706140729.jpg

                                                     (陈斌)